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上海:员工护送病情危急的岳父转院向主管请假遭拒,辱骂主管被开除,二审判决公司违法解除劳动合同赔偿39108元

  来源:上海市第二中级法院    发布时间:2021-06-15 11:41:00

员工请事假是常有的事

若公司主管领导不批

直接不上班算不算旷工?

据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示:

钟某于2011年11月29日进入上海XXXX仪器有限公司工作,最后一份劳动合同期限为2014年11月29日至2017年11月28日,其中约定钟某的岗位为检验员,月薪为2800元。

2016年12月25日,钟某于工作群中@盛某某:“领导,我明天上午有点事要办,上午请假半天,望批准!”

盛某某:“不行,工作上人手不足。”

钟某@盛某某:“事情紧急,实在没有办法,还望批准!”

盛某某:“好多人都在休公休假”并称“就是不行”。

12月26日

钟某再次于工作群中@盛某某:

“领导,我今天帮我丈人转院,

请假一天!望批准!”

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民事纠纷

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