关键字

退休的老年人还在找工作

  来源:搜狐 闫俊文 曹 杨 冯晓亭 谢中秀 郭一梦 杜晓玲 邓双琳    发布时间:2021-03-28 12:38:00

“男,65年生人,在某机关工作数十年,拥有丰富的经验,坚信能胜任该岗位的工作。”这是某互联网公司工作人员王丽在招聘平台收到的一份简历,在此之前,她发布了一份文案策划的岗位。

这并不是王丽收到的唯一一份超龄简历,在之前的招聘中,王丽收到过多份年龄超过50岁的简历。

实际上,中老年人重返工作岗位,并不是新鲜话题。但2020年下半年以来,王丽收到的超龄简历明显多于往年。“我问过一位48岁的应聘者,他说是因为公司调整,他失业了,但家庭压力还比较大,所以需要重新找工作。”

正如王丽所言,近年来,越来越多的企业在招聘中要求“35岁以下”,有的甚至提出了“90人”。这其中最主要的原因,便是面对瞬息万变的科技和商业业态,中老年群体的思维反应可能没有那么敏捷,对于新事物的接受能力比较缓慢,想象力、创造力没有那么的丰富,比较固化。这种情况导致“35+”和“40岁、50岁”的人变成了“就业困难人群”,部分人面临失业、家庭收入下降等困难。

但这些中高龄人群家庭支出保持刚性,他们在子女教育、偿还房贷、日常开支上的支付远高于年轻人。在多重压力下,这些中老年人群不得不重返工作岗位,参与到与年轻人的竞争中来。

智联招聘此前发布的数据显示,越来越多的中老年求职者进入了再就业市场。2020年2-9月,智联招聘平台提交简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%,增速是35岁以下求职者(7.3%)的两倍以上;其中35-49岁求职者同比增长13.5%,50岁及以上同比增长32.4%,是35岁以下求职者的4倍多。

根据智联招聘问卷调查,在疫情期间,由于关闭、停产或停业而重新就业的中老年人比例为25.3%,新冠肺炎疫情是前三季度中老年人求职者规模高于往年的最重要的外生变量。

另一方面,“生儿养老”传统观念正在式微,年轻人的工作压力导致儿女们越来越不能全面照顾老人,反倒需要老人退休之后,出来工作,帮助儿女买房或者支付结婚彩礼,减轻儿女们的压力。

这些“超龄群体”也有着自己的优势,他们有丰富的社会经验、社会关系和工作经历。“中老年人往往比年轻人更懂得珍惜岗位,他们更愿意付出,且不计较得失。”在王丽看来,一些特殊岗位,中老年人具备一定的竞争力。

“以前我任职的公司是传统制造企业,招聘过一位特殊岗位的技术人员,来应聘的时候,已经58岁了,经验非常丰富,面试的时候,就当场将一个困扰我们很久的技术问题解决了。”王丽坦言,并不是所有的岗位都对超龄应聘者不友好,有些岗位,很明显“姜是老的辣”。

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]  下一页