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福建:公司员工嫖娼被拘15天无法上班被开除,一审公司被判赔4万3千元,二审反转

  来源:搜狐    发布时间:2020-09-18 14:10:00

本报讯 段正纯是福建欧某光学有限公司员工,双方于2014年11月11日建立劳动关系,2018年1月1日双方再签订《劳动合同书》,约定合同期限自2018年1月1日起至2023年12月31日止,该合同第二十三条约定本合同的附件包含《员工手册》。

公司《员工手册》系2007年制定,该手册第十章第十条规定:“员工有下列情形之一的,予以开除处分,并视情节轻重承担相应的法律责任:……12.员工连续无故旷工3日(含)以上,或全年累计旷工5日(含)以上者。

因嫖娼被拘15日,公司:未告知原因无法准假

2019年5月24日至2019年6月8日期间,段正纯因嫖娼被公安机关实施行政拘留15天。

2019年5月24日晚上11时22分,段正纯通过手机短信向主管刘小英请假,短信的内容是“我出事了,被拘留半个月,我请假半个月回来?”,未告知被拘留原因。

刘小英短信回复“你这种情况,我也咨询过领导,没办法给你批假。”

2019年5月30日,公司向其工会作出《申请报告》,该报告的主要内容是:段正纯于5月24日晚临时以短信的形式向主管刘小英请假,声称其被拘留无法上班。刘小英依据实际生产任务情况并请示后向段正纯短信回复无法准假。

在公司未准假的情况下,段正纯至今未到岗,系旷工。公司根据《员工手册》的规定,拟给予段正纯开除处分。现将上述情况告知工会并请工会研究处理。

旷工被开除,仲裁裁决公司赔付4.3万

2019年5月31日,公司工会在该报告上写明“同意开除”并加盖工会章。

2019年6月10日,段正纯到公司上班时,公司口头告知段正纯,因其无故旷工,按照《员工手册》的规定,已经被开除了,但未向段正纯送达书面开除决定。

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