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互联网公司薪酬高:华为平均年薪110万,小米千名员工成为千万富翁

  来源:AI财经社    发布时间:2019-03-13 12:09:00

 “薪酬体系”是互联网公司“人才鼓励”的重要举措之一。

据路透社近日报道,华为计划在今年提高员工内部股票股息,增幅为3%,总价值为数十亿美元。事实上,2017年,华为向员工发放的股息红利便高达168亿元,占公司净利润的35%,今年分红则再创新高。

华为股权激励制:员工分红堪比年薪

华为是最早开始股权激励的公司。

2001年7月,华为公司股东大会通过了股票期权计划,推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》,决定通过虚拟股权方式对员工进行激励。

近日,又到了华为每年向员工派发股息的时候。据路透社报道,华为计划在今年提高员工内部股票股息,增幅为3%,总价值为数十亿美元。今年春节前,任正非发表总裁邮件称,“2018年华为员工平均年薪达110万元”。

此外,有六名消息人士向路透社透露,“2018年的每股现金股息从1.02元增至1.05元”。这可能意味着,对于有些持股较多的员工,现金股息可能与其年薪相当,甚至更高。消息人士还表示,“由于股票分拆关系,每股收益下降7%,至2.61元,但盘子变大后,持股员工的总分红实际上是增加了”。消息人士称,2018年,华为股票还要进行1:1.56的拆股。

目前,华为在全球雇佣了约18万名员工。不过,股东计划并非对所有员工开放,员工通常只有在三年的强劲表现后才能参加。

2019年1月,华为创始人任正非在接受外媒采访时表示,“持股员工代表大会就是公司的最高权力机构,华为的所有权归属96768名持股员工”。而任正非仅拥有1.14%的股份。

目前,任正非个人在华为持有股票占总股数仅为1.14%。任正非曾对此表示,要向乔布斯学习,继续减少持股数量。而这,也被外部分析认为,是华为成功的秘诀之一。

自1987年华为成立以来,该公司的股权激励制度已经走到了第三阶段,即虚股+TUP阶段。华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样,需要员工持现金购买,但又不享受所有权、表决权,也不能转让和出售,且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序,但可以享受分红与收益。

据AI财经社此前报道,2013年,随着华为可分的股份越来越少,便改为了TUP做法。每年根据岗位、级别和绩效,分配一定数量的期权,这个期权的有效期通常是5年,不需要员工花钱购买,但不像内部股那样永久持有。

事实上,华为员工分红的提升与其上升的业绩无不相关。

2018年华为营收正式迈进千亿美元大关,达到1090亿美元,而智能手机业务也在第三、四季度成为全球第二。在5G方面,华为也成为该领域的领导者。此前,任正非在接受外媒采访时透露,“华为已签订了30多个5G合同,发货2.5万个基站,拥有2570项5G专利”。

电子烟公司人均年终奖:与硅谷底层码农10年底薪相当

2018年12月20日,美国烟草巨头奥驰亚集团斥资128亿收购JUUL Labs35%的股份,这项收购使得JUUL Labs的估值上升至380亿美元。

这一投资协议达成后,便有了JUUL Labs130万美元年终奖的故事。

2018年12月26日,据外媒报道称,美国电子烟领导品牌Juul Labs内部人士透露,在与万宝路香烟生产商奥驰亚集团达成128亿美元投资协议后,Juul Labs管理层决定发放20亿美元年终奖,以特别股息形式向公司的1500名员工发放,平均每人将得到130万美元年终奖,约合人民币894万元。

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